|
|
Loopbaanbegeleiding
Tijd voor verandering?
Wanneer werk even niet vanzelf gaat.
Iedere medewerker verdient het om met plezier, energie en zelfvertrouwen te werken. Toch kan het gebeuren dat iemand vastloopt en er zelf even niet uitkomt. Met loopbaanbegeleiding zorgen we ervoor dat medewerkers inzicht krijgen in hun talenten, wensen en mogelijkheden, en stimuleren we ze actief om hun eigen loopbaan vorm te geven.
Herken je dit bij jouw collega?
Loopbaanbegeleiding met LEF
Loopbaanbegeleiding zorgt voor méér werkplezier, minder ziekteverzuim en betere samenwerking.
Waarom loopbaanbegeleiding?
Tijd voor een frisse blik op werkgeluk
Bij LEF geloven we dat iedereen van nature zelf in staat is om oplossingen te vinden voor persoonlijke loopbaan- of werkvragen. Toch is het prettig als iemand daarbij ondersteunt, richting geeft en praktische handvatten biedt.
Daarom zetten wij persoonlijke coaching gericht in. Soms volstaat een kort adviestraject om iemand vooruit te helpen. In andere situaties biedt juist een uitgebreidere aanpak met meerdere sessies uitkomst.
Met persoonlijke loopbaanbegeleiding helpen we medewerkers om ingesleten patronen te doorbreken, zodat zij met meer energie, plezier en vertrouwen kunnen werken. Onze aanpak zorgt concreet voor méér werkplezier, minder ziekteverzuim, betere prestaties en effectievere samenwerking binnen teams.
Voor wie is loopbaanbegeleiding geschikt?
Loopbaanbegeleiding is bedoeld voor medewerkers die:
- Willen ontdekken welke volgende stap past binnen of buiten hun huidige functie.
- Op zoek zijn naar nieuwe energie, werkgeluk of zingeving.
- Behoefte hebben aan zelfinzicht en duidelijkheid over hun kwaliteiten.
- Bewust willen werken aan duurzame inzetbaarheid.
- Ondersteuning zoeken bij het maken van loopbaankeuzes.
Stappenplan
Zo gaan we te werk
Doelen bepalen
Samen formuleren we duidelijke doelstellingen voor het traject. We maken helder waar je aan wilt werken en bespreken concreet wat het je oplevert als je deze doelen behaalt.
Voorkeursgedrag & talenten
We onderzoeken wie je bent en wat voor jou belangrijk is, in werk en in het dagelijks leven. We kijken naar je natuurlijke talenten en voorkeursgedrag en gebruiken de talententest van Luk Dewulf als fundament.
Drijfveren
In deze stap brengen we in kaart wat jou intrinsiek motiveert en inspireren we je met nieuwe inzichten. Wat geeft jou richting in je keuzes en waar krijg je echt energie van? Tijdens deze stap durven we buiten de gebaande paden te denken.
Belemmerende overtuigingen
Daarna gaan we op zoek naar overtuigingen die jou mogelijk belemmeren. We onderzoeken hoe je deze kunt omzetten naar helpende overtuigingen en effectief gedrag.
Bouw je baan
We vertalen jouw inzichten naar concrete elementen van je werk. Je maakt zichtbaar welke taken, omgeving en voorwaarden voor jou belangrijk zijn en hoe je daar gericht naar kunt handelen.
Terugblikken & vooruitkijken
Tot slot evalueren we wat je geleerd hebt en bespreken we hoe je de inzichten blijvend kunt toepassen in je leven en werk. Kies je voor het meest uitgebreide traject, dan werken we dit uit in een concreet loopbaanplan.
Pakketten en prijzen
Dit kun je verwachten
Loopbaaninzicht
- Een digitale intake en 2 fysieke gesprekken
- Traject van 2-3 weken met structuur, ruimte en maatwerk
- DISC analyse voor inzicht in gedrag, communicatie en drijfveren
- Introductie van de talentenscan van Luk Dewulf
- Krijg inzicht in persoonlijke talenten en energiegevers
- Een matchend cv en curriculum future
Loopbaanplan
- Een digitale intake en 5 fysieke gesprekken
- Traject van 2-3 maanden met structuur, ruimte en maatwerk
- DISC analyse voor inzicht in gedrag, communicatie en drijfveren
- De gehele talentenscan van Luk Dewulf
- Werken aan zelfvertrouwen en energie in je werk
- Oefeningen en gesprekken om patronen te doorbreken
- Persoonlijk actieplan voor een heldere missie en volgende stap
Hoeveel sessies heeft mijn medewerker nodig?
We bespreken bij het kennismakingsgesprek altijd wat het beste bij je situatie past.
Antwoord op je vraag
Veelgestelde vragen
We starten met een vrijblijvend intakegesprek om te kijken of er een klik is met de coach. Daarna kijken we samen welk traject het beste bij je past.
Gemiddeld 2 tot 5 sessies van 60 tot 90 minuten, afhankelijk van welk traject je kiest. Soms zijn 2 gesprekken voldoende; bij complexere vragen is een traject van meerdere sessies passend. Tijdens onze kennismaking ontdekken we welk traject het beste bij je past.
Voor medewerkers die zoeken naar meer werkplezier, loopbaanrichting of zelfinzicht. Of ze nu twijfelen over hun huidige rol of willen ontdekken wat hun volgende stap is, begeleiding helpt hen concreet vooruit.
Meer regie, helderheid en zelfvertrouwen in het werk. Plus een concreet loopbaanplan, hernieuwde energie en motivatie.
Onze coaching is persoonlijk én resultaatgericht. Geen standaardgesprekken, maar aandacht voor wat iemand echt nodig heeft met behulp van tools zoals DISC en het curriculum future.
Loopbaanbegeleiding bij LEF
In onze loopbaanbegeleiding trajecten stimuleren we medewerkers om hun eigen regie te pakken en weer sterk en vitaal te worden.
Podcasts, whitepapers en artikelen
Alles over loopbaancoaching
Van recruiter naar loopbaancoach: Jeanne’s visie op duurzame inzetbaarheid
Meer lezen
Functies schrappen bij een reorganisatie: deze 3 stappen helpen je vooruit
Meer lezen
Wat je als werkgever moet weten over de transitievergoeding bij reorganisatie
Meer lezenContactformulier
Plan een kennismaking
Binnen 24 uur reageren we op jouw vraag, opmerking en verzoek om een kennismaking in te plannen.
"*" geeft vereiste velden aan
Contactformulier (Stappen)
Plan een kennismaking
Binnen 24 uur reageren we op jouw vraag, opmerking en verzoek om een kennismaking in te plannen.
"*" geeft vereiste velden aan