Iedere stap in het proces leggen we vast in een overzicht. Zo weet iedereen wat er wanneer gebeurt, wie waarvoor verantwoordelijk is en wat de vervolgstappen zijn.

Door continu regie te houden, kunnen we snel schakelen, afspraken nakomen en zorgen we voor een goede candidate experience.

We schrijven een vacaturetekst die de juiste doelgroep aanspreekt én goed vindbaar is in zoekmachines en AI (LLM’s).

Beeldmateriaal is bij ons standaard onderdeel van de vacature. Dit lever je zelf aan of wij verzorgen het. Daarnaast verzorgen we aanvullende content zoals een podcast waarin we meer vertellen over jouw organisatie, de functie en de werksfeer. Zo krijgen kandidaten direct een realistischer beeld van de vacature.

Na akkoord publiceren we de vacature op onze eigen website en relevante jobboards, waaronder LinkedIn, Indeed, Google for Jobs en Werkzoeken.nl.

Daarnaast zetten we onze socialmediakanalen in voor extra zichtbaarheid en helpen we je met het maken van referral content voor jullie eigen LinkedIn netwerk.

Recruiters en marketeers stemmen dagelijks af welke promotie het meeste resultaat oplevert, zodat jouw vacature maximaal zichtbaar is bij de juiste doelgroep.

We wachten niet af tot kandidaten reageren. Onze recruiters benaderen dagelijks actief en passief werkzoekenden via LinkedIn Recruiter, jobboards én onze eigen e-maildatabase met ruim 22.000 kandidaten.

Dit in combinatie met sterke recruitment marketing, is de ideale recruitmentstrategie.

Iedere kandidaat wordt uitgebreid persoonlijk gesproken. Daarbij kijken we verder dan werkervaring en het cv.

Met behulp van het curriculum future brengen we onder andere ambitie, persoonlijkheid, potentie en drijfveren in kaart. Zo beoordelen we niet alleen of iemand de functie kan uitvoeren, maar vooral of iemand past bij jouw organisatie en team. Nu en in de toekomst.

We stellen alleen die kandidaten voor waarvan wij overtuigd zijn dat zij passen bij jouw organisatie en de vacature. Je ontvangt een eerlijk en compleet profiel, zodat je goed voorbereid het gesprek kunt voeren.

De kandidaat wordt door ons standaard in de communicatie meegenomen (door hen in de cc te zetten) zodat er geen verrassingen komen in de procedure.

Jullie voeren de gesprekken met de voorgestelde kandidaten. Tussen het eerste en tweede gesprek nemen wij standaard een DISC-analyse af.

Onze coach bespreekt de uitkomsten met de kandidaat en koppelt de belangrijkste inzichten terug. Zo krijgen jullie extra handvatten om tijdens het vervolggesprek dieper in te gaan op werkstijl, communicatie en samenwerking.

Na een positief tweede gesprek verzorgen wij, in overleg met jou, een referentiecheck. We checken standaard twee opgegeven referenten of het werkverleden kloppend is. Daarnaast vragen we door of de toekomstige collega past bij jouw organisatie.

Ook vinden we het belangrijk dat kandidaten een realistisch beeld krijgen van hun toekomstige werkomgeving. Daarom is er, waar mogelijk, ruimte voor een omgekeerde referentie. De kandidaat spreekt dan met een toekomstige collega van jullie organisatie. Zo krijgen beide kanten een compleet beeld voordat de definitieve keuze wordt gemaakt.

Is er een succesvolle match? Dan volgt het arbeidsvoorwaardelijk voorstel. Uiteraard ondersteunen we waar nodig bij de afstemming en begeleiden we de procedure tot de overeenkomst is ondertekend.

Ook na de handtekening blijven we betrokken en houden we actief contact. Tijdens de eerste 100 dagen ondersteunen we zowel jouw nieuwe collega als jouw organisatie. Met begeleiding van onze collega Jeanne, door Noloc gecertificeerd als (loopbaan)coach, zorgen we voor een sterke onboarding. Zo werken we samen aan een duurzame match.