DHOMUS is actief in de verkoop en installatie van keukens, sanitair en tegels voor nieuwbouwprojecten. De organisatie is volop in ontwikkeling en om deze groei te ondersteunen, zijn zij op zoek naar nieuwe collega’s.
Welke uitdaging speelde er toen jullie LEF inschakelden?
DHOMUS had op verschillende afdelingen behoefte aan versterking. Niet alleen voor commerciële functies, maar ook voor ondersteunende rollen die al langere tijd openstonden of met spoed ingevuld moesten worden.
“DHOMUS is groeiende en daardoor waren we ter uitbreiding op zoek naar een aantal Verkoopadviseurs. Hierbij stonden we open voor ervaren kandidaten met al ervaring in de verkoop van keukens of sanitair, maar ook voor Trainees die we met ons Verkoop Traineeship kunnen opleiden. Daarnaast hadden we ook wat vacatures op onze backoffice, zoals Service Medewerker of Medewerker Klantcontact Centrum die al wat langer openstonden of spoed hadden.”
Omdat DHOMUS al jaren ervaring heeft met het samenwerken met een recruitmentpartner, lag de lat hoog.
Hoe hebben jullie de intakefase en samenwerking ervaren?
Vanaf het eerste contact was er een goede klik. Volgens Corporate Recruiter Linda van Zoggel viel vooral de combinatie van professionaliteit en persoonlijke aandacht op.
“De samenwerking met LEF was vanaf het begin heel fijn. Het eerste telefonische contact met Charlotte Dijcks was heel prettig; professioneel en persoonlijk. En dat was later bij de kennismaking en bij de bemiddeling zeker net zo.”
Tijdens de intake namen Charlotte en het team van LEF uitgebreid de tijd om de organisatie, de cultuur en de verschillende functies te leren kennen.
“Charlotte en Linda waren nieuwsgierig, stelden veel vragen en wilden onze organisatie echt leren kennen om de juiste match te kunnen maken voor zowel kandidaat als klant.”
Juist die betrokkenheid zorgde ervoor dat er niet alleen werd gekeken naar ervaring op papier, maar ook naar de persoon achter het cv en de aansluiting bij DHOMUS.
Zijn de verwachtingen waargemaakt?
“Ja. In het begin was het wel even zoeken naar het gewenste kandidaat profiel en het traject verliep niet zonder uitdagingen. Maar eerlijke feedback werd goed opgepakt en we bleven van beide kanten vertrouwen houden.”
Dat wederzijdse vertrouwen bleek uiteindelijk de sleutel tot succes. Naarmate het traject vorderde, werden de matches steeds beter en volgden er succesvolle gesprekken en plaatsingen. Daarnaast bleef LEF volgens Linda continu betrokken bij het proces.
“Charlotte bleef proactief in de communicatie en het bewaken van het proces.”
Wat heeft de samenwerking opgeleverd?
De samenwerking heeft inmiddels geleid tot meerdere succesvolle plaatsingen binnen DHOMUS.
“We zijn nu een paar maanden samen onderweg en dat heeft nu drie nieuwe collega’s opgeleverd en mogelijk nog een vierde als deze ‘ja’ gaat zeggen tegen ons aanbod.”
Naast de concrete resultaten heeft DHOMUS er een partner bij gekregen die de organisatie begrijpt en actief meedenkt over de toekomst.
“Met LEF hebben we er een betrouwbare partner bij die onze organisatie kent, waardeert en helpt bij onze groeiambities.”
Wat maakt de aanpak van LEF onderscheidend?
Voor DHOMUS zit het verschil niet alleen in het vinden van geschikte kandidaten, maar juist ook in de begeleiding daaromheen.
“De integere en daadkrachtige werkwijze van Charlotte maakt voor ons het verschil.”
Daarnaast wordt de aandacht voor een goede start van nieuwe collega’s als bijzonder waardevol ervaren.
“Ook het onboardingsadvies en het bezoek na de start van een nieuwe collega waarderen we enorm. En de persoonlijke kaartjes bij de start maken de samenwerking extra speciaal.”
Het zijn volgens DHOMUS juist deze persoonlijke details die laten zien dat recruitment verder gaat dan het invullen van een vacature. Het draait om duurzame matches, betrokkenheid en een samenwerking die bijdraagt aan de groei van de organisatie.
“Met LEF hebben we er een betrouwbare partner bij die onze organisatie kent, waardeert en helpt bij onze groeiambities.”
– Linda van Zoggel, Corporate Recruiter | DHOMUS
