Loopbaancoaching

Herken je dit?

Signalen van een medewerker die vastloopt

Je hoort het helaas overal: medewerkers die vastlopen, uitvallen of toe zijn aan een volgende stap. Soms tijdelijk, maar soms ook structureel. De ene keer komt de vraag vanuit de medewerker, de andere keer door veranderingen in de organisatie.

Herkenbaar? Dan is loopbaancoaching een waardevolle stap. LEF Groep biedt begeleiding op maat voor medewerkers die hun werk verliezen, moeten re-integreren, of zoekend zijn in hun loopbaan.

Onze coaches begeleiden op een manier die past bij jouw werknemer en waar ze écht iets aan hebben. Uiteraard persoonlijk, doelgericht en met oog voor duurzame inzetbaarheid, maar ook concreet met vooraf bepaalde stappen en (eind)producten die bijdragen aan de volgende stap. Zo investeer je in jouw mensen én in goed werkgeverschap.

De impact

Wat levert coaching op?

96%

van werkgevers zien verbetering in individuele prestaties na coaching

85%

van de coachees ervaart meer zelfvertrouwen na een traject

70%

van organisaties zien een verbetering in werkprestaties en productiviteit

86%

van bedrijven verdient hun investering in coaching terug

Vraagstukken

Is dit herkenbaar?

Kan jouw werknemer niet in de eigen functie terug?
Staat er een reorganisatie op de planning?
Loopt jouw werknemer vast in de huidige functie?
Twijfel je of jouw werknemer nog past?
Heb jij te maken met verzuim waarbij je hulp nodig hebt?
Valt jouw werknemer stil in diens ontwikkeling?
Wordt jouw werknemer binnenkort boventallig?

Neem contact op

Elk loopbaanvraagstuk vraagt om een andere aanpak

Verschillende vormen
van coaching

Re-integratie

Wanneer werk (even) niet vanzelf gaat, helpen wij je met persoonlijke begeleiding weer vooruit. Met aandacht voor vertrouwen, herstel en toekomstperspectief.

Meer lezen

Loopbaanbegeleiding

Wanneer een medewerker vastloopt, kijken wij verder dan het cv. Met persoonlijke begeleiding helpen we jouw collega weer met energie, vertrouwen en richting aan het werk.

Meer lezen

Outplacement

Een goed afscheid is óók goed werkgeverschap. Met outplacement helpen we medewerkers vooruit te kijken, hun talenten te herontdekken en met vertrouwen de stap te zetten naar een nieuwe baan.

Meer lezen

Hoe weet ik welke coaching mijn medewerker nodig heeft?

We bespreken bij het kennismakingsgesprek altijd welke coaching het beste bij de situatie past.

Contact opnemen

Waarom LEF?

Waarom kiezen voor coaching van LEF Groep?

Mensgericht én zakelijk
Sommige coaches zijn te ‘zacht’ en blijven in vaagheid hangen. Anderen zijn te ‘hard’ en gericht op resultaat zonder empathie. Onze coaches bevinden zich daar precies tussenin. Oog voor de mens en gevoel voor het bedrijfsleven.

Gecertificeerde coaches uit de praktijk
Coaches zijn er genoeg. Slechts enkelen weten écht hoe het er in organisaties aan toegaat. Onze coaches hebben een erkende coachopleiding en praktijkervaring in het bedrijfsleven.

Een uniek traject met resultaat
Voor de start van het traject is voor de medewerker helder welke stappen gezet worden en met welk resultaat. Geen zweverigheid, maar richting, structuur en duidelijkheid. Volledig afgestemd op het individu.

Verbonden met recruitment en arbeidsmarkt
LEF Groep is geboren uit recruitment. We kennen de markt, hebben een sterk netwerk en weten waar kansen liggen. Zo helpen we medewerkers na het coaching traject naar de volgende stap in hun loopbaan.

Loopbaancoaching bij LEF

Loopbaancoaching met aandacht voor de mens, duidelijke stappen en focus op een toekomst vol werkplezier.

Werk met LEF

Antwoord op je vraag

Veelgestelde vragen

Loopbaancoaching is de verzamelterm voor begeleiding op maat voor jouw medewerkers. Dit kan zijn wanneer hun baan komt te vervallen, wanneer ze moeten re-integreren na een periode van afwezigheid, of voor hen die willen nadenken over hun volgende stap in werk. Denk aan: heroriëntatie, zelfinzicht of gewoon weer grip op hun loopbaan. Bij LEF doen we dat praktisch, betrokken en altijd met zicht op resultaat.

Als iemand vastloopt, twijfelt, iets nieuws wil, of juist wil ontdekken wat wél past. Ook bij dreigend verzuim of reorganisatie maakt goede coaching het verschil. Soms helpt één gesprek al, in andere gevallen is een traject nodig.

Dit is afhankelijk van het traject dat doorlopen moet worden. Denk in zijn algemeenheid aan gemiddeld tussen de 2 en 6 gesprekken variërend van 60 tot 90 minuten. We stemmen de lengte af op de behoefte van jouw medewerker en de situatie van jouw organisatie.

Meer energie, minder verzuim en medewerkers die beter in hun rol zitten of bewust kiezen voor een volgende stap. Ook wanneer het wordt ingegeven door bedrijfseconomische redenen is het van cruciaal belang medewerkers goed te helpen en begeleiden

Ja en de inhoud hiervan is altijd afhankelijk van het traject en in overleg met de medewerker. We werken met een plan van aanpak en geven periodiek de toegestane en afgesproken terugkoppeling op de doelen, aanpak en voortgang. Uiteraard zonder de vertrouwelijkheid van het coachgesprek te schenden.

Zeker. We starten altijd met een afstemming tussen werkgever en coach. Daarin bespreken we de aanleiding en wensen vanuit jullie kant. Die vormen samen met de input van de medewerker de basis van het traject. Side note: Het is een persoonlijk traject voor jouw medewerker en deze is in the lead als het gaat om het stellen van de doelen.

Ja en het is juist verstandig om loopbaanbegeleiding preventief in te zetten. Denk aan medewerkers die zich afvragen of ze nog op hun plek zitten, maar (nog) niet uitvallen. Coaching helpt hen regie te pakken en voorkomt vaak grotere problemen. Outplacement en re-integratie is niet preventief in te zetten.

Als er sprake is van onderliggende problematieken van met name psychische aard of een acute crisissituatie, dan is coaching niet voldoende. In dat geval verwijzen we door naar de juiste hulp. Twijfel je? Dan denken we altijd even mee.