Outplacement

Outplacement bij LEF

Laat medewerkers met vertrouwen verder gaan

Een goed afscheid is óók goed werkgeverschap. Bij LEF helpen we medewerkers die vertrekken snel en effectief op weg naar een nieuwe baan. Met persoonlijke aandacht, concrete stappen en professionele coaching zorgen we dat zij niet blijven hangen in het verleden, maar met nieuw inzicht, zelfvertrouwen en energie weer vooruitkijken.

Of iemand nu zelfstandig solliciteert of intensieve jobhunting nodig heeft: onze trajecten bieden structuur, helderheid en resultaat.

Outplacement bij LEF

Outplacement gaat verder dan afscheid nemen. Het is de start van een nieuwe stap, met zicht op werkgeluk en blijvende inzetbaarheid.

Werk met LEF

Voor wie is Outplacement geschikt?

Outplacement is bedoeld voor medewerkers die:

Onlangs hun baan zijn verloren en ondersteuning zoeken bij het maken van een nieuwe start.
Even stil willen staan bij de impact van ontslag en behoefte hebben aan rust en overzicht.
Inzicht willen krijgen in hun kwaliteiten, drijfveren en toekomstmogelijkheden.
Hulp kunnen gebruiken bij het vinden van passende vacatures of het optimaliseren van hun sollicitatieaanpak.
Graag persoonlijke begeleiding willen bij het zetten van concrete stappen richting een nieuwe baan.

Contact opnemen

Stap 1 van de 6

Vrijblijvende kennismaking

We starten altijd met een vrijblijvend intakegesprek om te kijken of er een ‘klik’ is met de coach. Bij LEF vinden we het belangrijk dat de medewerker volledig achter het traject staat en zich comfortabel voelt.

Stap 2 van de 6

Ontslagverwerking

Acceptatie en ruimte maken voor een nieuwe start. Na een ontslag is het belangrijk om ruimte te maken voor verwerking en acceptatie. Dit vormt de basis vormt voor het succesvol doorlopen van de vervolgstappen.

Stap 3 van de 6

Zelfanalyse

Ontdekken wie je bent, wat je kan en wat je écht wilt. In deze fase brengen we jouw sterke punten, ambities en drijfveren helder in beeld. Dit vormt de essentiële basis voor de verdere stappen in jouw traject.

Stap 4 van de 6

Arbeidsmarktoriëntatie

We zorgen ervoor dat je goed voorbereid en professioneel voor de dag komt in sollicitaties. We zetten hierbij de nieuwste inzichten en technieken in, zoals het CF (curriculum future), sollicitatietraining en effectieve inzet van LinkedIn.

Stap 5 van de 6

Jobhunting*

Actieve en persoonlijke begeleiding naar passende vacatures. Deze fase draait om het daadwerkelijk vinden van passende vacatures en het benutten van kansen die niet publiekelijk bekend zijn (verborgen vacatures).

Stap 6 van de 6

Nazorg*

Duurzame plaatsing en begeleiding in je nieuwe baan. De laatste fase van ons traject is gericht op een soepele start en duurzame plaatsing bij jouw nieuwe werkgever. Ook nadat je bent gestart blijven wij je begeleiden.

*Toelichting: Stap 5 en 6 zitten alleen in het Outplacement + Jobhunting traject.

Pakketten en prijzen

Dit kun je verwachten

Outplacement Basis

Vrijblijvende kennismaking met de coach
Verwerking en acceptatie van het ontslag
Zelfanalyse via DISC en loopbaanprofiel
Arbeidsmarktoriëntatie en sollicitatievoorbereiding
Professionele optimalisatie van cv, CF en LinkedIn

Vanaf

€1.797,-

Outplacement +Jobhunting

Alles uit het Basis traject
Maandelijks jobhunting-abonnement (vanaf €897 p/m)
Actieve begeleiding bij het vinden van vacatures
Wekelijkse vacaturetips + hulp bij sollicitaties
Nazorg tot 100 dagen na start nieuwe baan

Vanaf

€2.694,- Meest gekozen

Welk pakket heeft mijn medewerker nodig?

We bespreken bij het kennismakingsgesprek altijd wat het beste bij je situatie past.

Contact opnemen

Antwoord op je vraag

Veelgestelde vragen

Het basistraject bestaat uit 4 stappen en is gericht op zelfinzicht, sollicitatievoorbereiding en loopbaanoriëntatie. In het traject met jobhunting krijg je daarnaast actieve hulp bij het vinden van vacatures en extra begeleiding tot in je nieuwe baan.

Het basistraject duurt maximaal 3 maanden. Het traject met jobhunting start ook met 3 maanden, maar bevat een flexibel jobhunting-abonnement met een minimale looptijd van 1 maand.

Ja, elk traject start met een vrijblijvende intake van ongeveer een uur om te kijken of er een klik is met de coach en het traject goed past bij de medewerker.

Voor medewerkers die zijn ontslagen of op een kruispunt staan in hun loopbaan. Bijvoorbeeld als ze hun werkgeluk kwijt zijn, zich willen heroriënteren of behoefte hebben aan persoonlijke begeleiding.

Een duidelijk loopbaanprofiel, meer zelfvertrouwen, een sterk sollicitatiepakket én begeleiding naar een nieuwe baan die echt past, inclusief ondersteuning in de eerste periode op de werkvloer (bij het jobhuntingtraject).

Outplacement bij LEF

Geef je medewerker een sterke herstart met persoonlijke en resultaatgerichte coaching.

Werk met LEF

Artikelen Loopbaancoaching

Functies schrappen bij een reorganisatie: deze 3 stappen helpen je vooruit

Meer lezen