Werving & Selectie: Succesvol Personeel Recruiten

Recruitment met LEF

De juiste match binnen twee maanden, met de hoogste kwaliteit

Ben je op zoek naar een nieuwe collega? Je doet het er niet zomaar even bij! Geef jouw recruitmentproces invulling met de werving & selectie van LEF. Wij zijn jouw professionele recruitmentpartner waar kwaliteit van dienstverlening de drijfveer is. Ons professionele netwerk bestaat uit meer dan 25.000 kandidaten en wij putten met ons team uit meer dan 100 jaar recruitment ervaring.

We werken op basis van no cure no pay en met een heldere afspraak. We vragen enkel commitment voor de eerste twee maanden. Geen plaatsing? Geen kosten.

Je betaalt alleen een fee als we daadwerkelijk iemand plaatsen.
Ons werk start met de vacature-intake en stopt pas wanneer jouw nieuwe collega 100 dagen bij je in dienst is.
Je krijgt een team aan experts met één vast contactpersoon voor de uitvoering van het hele proces.

Onze werkwijze

Hoe werkt werving & selectie?

De juiste kandidaat vinden start met een diepgaande vacature-intake, vraagt om een scherpe boodschap, de juiste kanalen en een zorgvuldig proces. Wij regelen en coördineren dit voor jou!

Aan de slag

Stap 1

Vacature-intake met doelgroepanalyse en persona

We starten met een intake bij jou op locatie. Hierin brengen we helder in kaart wie je écht zoekt. Wat houdt de functie in, hoe is de sfeer en cultuur in jouw team en welk type persoon past hier voor nu én de toekomst in?
Dit is de basis voor een goede vacature en de candidate persona: waar werkt jouw ideale collega nu, wat drijft diegene en hoe en via welke kanalen kunnen we hen bereiken?

Zo zorgen we voor een gerichte en onderbouwde aanpak.

Stap 2

Procedureplanning

Iedere stap in het proces leggen we vast in een overzicht. Zo is voor alle betrokkenen duidelijk wat er wanneer gebeurt, wie verantwoordelijk is en wat er nog komt. Door regie te houden, kunnen we bijsturen, de afspraken nakomen en werken we aan een optimale candidate experience.

Stap 3

Vacaturetekst en content

We schrijven een pakkende vacaturetekst waarmee we de juiste doelgroep aanspreken en gevonden worden in de zoekmachines. Beeldmateriaal is bij ons standaard onderdeel van de vacature. Dit lever je zelf aan of wij verzorgen het. Extra content zoals podcast, fotografie of video is mogelijk.

Stap 4

Publicatie en promotie

De vacature wordt geplaatst op alle relevante jobboards en verspreidt via onze eigen kanalen én die van jouw organisatie. Onze recruiters en marketeers hebben dagelijks overleg over de juiste promotiestrategie. Zo krijgt jouw vacature het maximaal bereik.

Stap 5

Actieve search en sourcing

Onze recruiters zoeken actief naar geschikte kandidaten via onder meer LinkedIn Recruiter, Werkzoeken.nl en Indeed. We wachten niet af, maar benaderen gericht kandidaten die passen. Dit in combinatie met sterke recruitment marketing, zien we als de ideale recruitmentstrategie.

Stap 6

Kandidatenintakes

Iedere kandidaat wordt gesproken in een uitgebreid interview. Daarbij gebruiken we het curriculum future om hun ambitie, intrinsieke motivatie en persoonlijkheid goed te beoordelen op een match met jouw team of organisatie.

Stap 7

Voorstellen van kandidaten

We stellen alleen kandidaten voor die écht passen bij jouw organisatie en de rol. Je ontvangt een eerlijk profiel waarmee je goed voorbereid het gesprek kunt voeren. De kandidaat wordt hier standaard in de cc gezet zodat er geen verrassingen komen in de procedure.

Stap 8

Selectiegesprekken

Jullie voeren de gesprekken met de voorgestelde kandidaten. We stemmen vooraf af welke rol LEF hierin speelt. Denk hierbij aan onze aanwezigheid bij gesprekken tot het verzorgen van een DISC assessment.

Stap 9

Referentiecheck en omgekeerde referentie

Onze recruiters checken standaard referenties van de kandidaat die van het eerste naar een vervolggesprek gaan. We koppelen de uitkomsten altijd terug, ook weer met de kandidaat in de cc. Daarnaast kunnen kandidaten in deze fase ook een referentie opvragen bij een collega met wie ze komen te werken. Uiteraard stemmen we dit vooraf goed af. Zo krijgt iedereen een compleet beeld!

Stap 10

Vacature vervuld

Bij een succesvolle match volgt het arbeidsvoorwaardelijk voorstel. LEF ondersteunt waar nodig bij afstemming en afronding van het proces.

Stap 11

Inwerkadvies

Nu jouw nieuwe collega bijna gaat beginnen, geven we gericht advies over een passend inwerktraject. Dit doen we op basis van de DISC-analyse, zodat jouw nieuwe collega een goede start heeft die past bij het voorkeursgedrag. Een garantie voor de duurzame match!

Recruitment met LEF

Een vacature online zetten is niet genoeg

Met LEF krijgt jouw vacature de aandacht én zichtbaarheid die nodig zijn om de juiste mensen te bereiken en in beweging te brengen.

Contact opnemen

Antwoord op je vraag

Veelgestelde vragen

We werven vanuit ons label LEF Recruitment voor een breed scala aan functies in het MKB in Noord-Brabant in o.a. Sales, Finance, Administratie, Klantenservice en ICT. Ons label LEF Green is landelijk actief en specfiek gericht op duurzame functies die bijdragen aan een groenere wereld.

LEF combineert meer dan 10 jaar recruitmentervaring met expertise in recruitmentmarketing én loopbaancoaching. Daardoor kennen we de arbeidsmarkt door en door, hebben we een sterk netwerk en kijken we verder dan alleen een cv. Met ons Curriculum Future kijken we naar drijfveren, werkgeluk en ontwikkelpotentieel. Zo helpen we niet alleen om talent aan te trekken, maar ook te behouden en te laten groeien. Onze aanpak is persoonlijk, betrokken en altijd resultaatgericht. We zijn scherp, vernieuwend én werken met plezier. Dat voel je in alles wat we doen.

Wij werken op basis van no cure, no pay. Wel zo eerlijk en transparant. Vinden we jouw nieuwe collega toch niet? Dan betaal je niets. Bij een succesvolle plaatsing bedraagt onze fee 22,5% van het fulltime bruto jaarsalaris.

De betaling spreiden we over drie gelijke delen:

bij tekenen van de arbeidsovereenkomst;
bij de start van de kandidaat;
na afloop van de proeftijd.

Mocht de kandidaat onverhoopt niet starten of de proeftijd niet succesvol afronden, dan vervalt de eerstvolgende factuur.

Ons doel is om binnen twee maanden de juiste match te maken. Dankzij onze gerichte aanpak, actieve sourcing en groot netwerk is dat in de meeste gevallen haalbaar.