Geschreven door
Jeanne
Vermeulen
Zo helpt het Curriculum Future jou aan kandidaten die écht passen
Bij LEF geloven we dat een cv maar een klein deel van het verhaal vertelt. Als werkgever wil je geen kandidaat die past op papier, maar iemand die écht past bij jouw organisatie. Nu én in de toekomst. Daarom werken wij met het Curriculum Future (CF): een unieke aanpak waarmee we samen met kandidaten niet alleen kijken naar hun ervaring, maar vooral naar hun ambities, drijfveren en ontwikkelpotentieel.
Wat is het Curriculum Future?
Het Curriculum Future is een door LEF ontwikkelde methode waarmee we samen met kandidaten vooruitkijken. Waar het traditionele cv zich richt op wat iemand heeft gedaan, laat het CF zien waar iemand naartoe wil. Het gaat over wie iemand is als mens, hoe hij of zij wil groeien en wat voor werkomgeving daarbij past. Denk aan:
- Waar wil iemand over 2-5 jaar staan?
- Wat is iemands ideale werkgever en cultuur?
- Wat drijft iemand, privé én professioneel?
Waarom gebruiken we het?
In onze gesprekken met werkgevers horen we vaak: “We zoeken iemand die past bij ons team en die blijft.” Dat begrijpen we. Werving draait niet alleen om ervaring, maar om aansluiting op cultuur, toekomstvisie en werkgeluk.
Het CF helpt ons om kandidaten te selecteren die passen bij het karakter en de koers van jouw bedrijf. Omdat we verder kijken dan het cv, vinden we niet alleen mensen die het werk kunnen doen, maar ook mensen die willen blijven groeien binnen jouw organisatie. Dat voorkomt mismatches en verhoogt duurzame inzetbaarheid.
Hoe werkt het in de praktijk?
Iedere kandidaat die wij begeleiden vult het CF in op onze website van LEF Recruitment of LEF Green, afhankelijk van de banen waar zij interesse in hebben. Dit is laagdrempelig en er is geen ‘goed’ of ‘fout’. Het is juist bedoeld om iemand bewust te maken van wie ze zijn, wat ze willen en wat ze nodig hebben om succesvol te zijn in een nieuwe werkomgeving.
Kandidaten beschrijven o.a. hun ideale werkgever, hun persoonlijke drijfveren, groeipad, relevante ervaring en zelfs aanbevelingen van anderen. Dit alles in hun eigen woorden, zodat wij een écht beeld krijgen van de mens achter het profiel.
Waarom dit jou als werkgever helpt
- Je krijgt inzicht in motivatie, ambities en persoonlijkheid.
- Je herkent sneller of iemand bij jouw organisatie past.
- Je maakt betere en duurzamere matches.
- Je kijkt verder dan het cv naar potentie, toekomst en cultuurfit.
Tot slot
Het CF is voor ons een sleutel in duurzame matches, net zoals een DISC assessment. En het mooie? Kandidaten ervaren het niet als een ‘verplichting’, maar als een waardevolle zelfreflectie. Zo begint een loopbaantraject bij LEF niet bij een vacature, maar bij een toekomstvisie. Van de kandidaat én van jouw organisatie.
Wil je zien hoe het werkt of wat het CF voor jouw werving kan betekenen? We laten het je graag zien.
