Volgens Harvard Business School erkent 88% van de werkgevers dat gekwalificeerde kandidaten vaak worden afgewezen omdat ze niet precies voldoen aan de functie-eisen. Dat gebeurt doordat sollicitaties automatisch worden gefilterd in systemen, functiebeschrijvingen te strak worden opgesteld of recruiters te veel op diploma’s en sleutelwoorden selecteren. Daardoor raakt waardevol talent buiten beeld.
Bij LEF zien we dagelijks dat de oplossing niet ligt in nog strakkere profielen, maar in écht luisteren naar mensen en out-of-the-box denken voor de ideale match.
De match die niemand zag aankomen
Bij onze relatie Jaga Climate Designers zagen we dat mooi in de praktijk. Operationeel Manager Harro Mimpen had een strak profiel voor ogen qua woonplaats, ervaringsjaren en urenbeschikbaarheid.
Ik zag echter potentie in een kandidaat met een deeltijdstudie, iets minder ervaring en een andere woonplaats. In plaats van af te haken, besloot ik het gesprek aan te gaan. Ik legde uit waarom deze kandidaat, met zijn motivatie en karakter, juist goed zou passen ondanks dat hij niet aan alle eisen voldeed. Harro gaf hem een kans. Inmiddels is hij door zijn proeftijd en presteert hij uitstekend.
Dat is wat er gebeurt als je ruimte maakt voor potentie en echt de tijd neemt om te luisteren.
Wat betekent goed luisteren?
Goed luisteren begint voor mij met de juiste vragen stellen en iemand echt laten uitpraten. Niet te snel reageren met “ja, snap ik”, maar de ander het podium geven. In elk intakegesprek zeg ik: het draait vandaag om jou.
Dat vraagt tijd, aandacht en de bereidheid om soms stil te zijn. Juist in die ruimte hoor je wat iemand écht bedoelt en zie je kwaliteiten die op papier niet zichtbaar zijn.
We practice what we preach
Dit principe leeft niet alleen richting onze klanten, maar ook intern. Toen ik bij LEF begon, kwam ik uit een marketingrol en had ik nog geen recruitmentervaring. Wat ik wél had, was veel enthousiasme en nieuwsgierigheid voor het vak.
LEF gaf me die kans en dat leidde tot een vliegende start. Nu doe ik precies voor relaties en kandidaten wat toen voor mij gedaan is: kijken naar ambitie en persoonlijkheid, in plaats van vinkjes aflopen.
De rol van het curriculum future
Bij LEF gebruiken we het curriculum future om kandidaten te helpen ontdekken wat hen drijft en welke richting bij hen past. Het biedt structuur in de gesprekken die we voeren over waarden, motivatie en toekomstwensen.
Daarnaast gebruiken we tools zoals DISC om gedrag en communicatiestijlen beter te begrijpen. Zo brengen we niet alleen vaardigheden in kaart, maar ook samenwerking, drijfveren en energie. Die combinatie van luisteren, inzicht en data zorgt voor matches die echt kloppen en duurzaam zijn.
Klaar om buiten het cv te kijken?
Out-of-the-box werven is essentieel in een krappe arbeidsmarkt. Als je durft te kijken naar potentie in plaats van te filteren op vinkjes, vind je mensen die je organisatie echt verder brengen. Wil je weten hoe wij dat doen? Neem contact op met LEF Groep en ontdek hoe we ook voor jouw organisatie de juiste match kunnen vinden.
