De arbeidsmarkt blijft krap en kandidaten vergelijken werkgevers kritischer dan ooit. Ze willen niet alleen weten wat ze gaan doen, maar vooral waar ze terechtkomen. Een recruitmentvideo laat in één oogopslag zien hoe een organisatie voelt. Dat maakt het een van de sterkste tools om betere sollicitanten aan te trekken.
Wat is een recruitmentvideo?
Met recruitmentvideo bedoelen we meestal een werken-bij video. Dat is een video die laat zien hoe het is om in jouw organisatie te werken, denk aan sfeer, cultuur en de mensen. Het grote voordeel is dat je deze video kunt inzetten voor meerdere vacatures. In plaats van elke keer opnieuw te investeren in een functiegerichte video, maak je één sterke cultuurvideo die jarenlang meegaat.
Een goede werken-bij video hoeft geen gelikte corporate productie te zijn. De beste video’s zijn:
- Menselijk en herkenbaar, met beelden die natuurlijk aanvoelen.
- Gemaakt met echte collega’s, niet met acteurs.
- Gefilmd in de dagelijkse praktijk waar het werk echt gebeurt.
- Een mix van korte interviews en sfeerbeelden op de werkvloer.
- Cultuur-first, waarbij je team centraal staat in plaats van één specifieke functie.
Een voorbeeld van een werken-bij video
Onze relatie Wijckers is een levendig grand café op de Markt in Waalwijk. Hoewel zij al een bekende naam zijn in de omgeving, vond eigenaar Dick Boers het belangrijk om hun employer brand ook goed vast te leggen op beeld.
Videograaf Joost van Sunten maakte deze prachtige video om de sfeer en cultuur te laten zien. Sinds onze samenwerking heeft Wijckers een leuke, nieuwe collega mogen verwelkomen die inmiddels door zijn proeftijd heen is!
De top 3 voordelen van video
1. Meer sollicitanten
Wist je dat vacaturepagina’s met video gemiddeld 34% meer sollicitaties krijgen?
Een video trekt veel meer de aandacht dan tekst of beeld alleen. Kandidaten blijven langer op je pagina, krijgen een beter beeld van jouw organisatie en komen sneller in actie om te solliciteren.
2. Sterkere cultuurmatch
77% van kandidaten geeft aan de bedrijfscultuur te overwegen voordat ze solliciteren, en 73% solliciteert niet als de waarden van het bedrijf niet aansluiten bij hun eigen waarden.
Video laat jouw bedrijfscultuur, waarden en missie tot leven komen op een manier waarop een tekst dat nooit kan. Dit zorgt voor minder mismatches en medewerkers die langer blijven.
3. Een boost in zichtbaarheid
Video’s presteren aanzienlijk beter op social dan tekst en foto. Ze worden zelfs 12 keer vaker gedeeld dan tekst en afbeeldingen gecombineerd. Dat betekent meer bereik voor je vacatures, zonder extra advertentiebudget.
Hoe zet je je video slim in?
- Plaats hem bovenaan je vacaturepagina. Een video bovenaan is letterlijk de eerste indruk. Kandidaten blijven langer kijken en zijn sneller geneigd om door te klikken naar het sollicitatieformulier.
- Gebruik snippets op social media. Korte quotes uit je video van 10 tot 20 seconden zijn perfect voor kanalen als LinkedIn, Instagram en TikTok. Ze trekken aandacht, zorgen voor herhaling en maken mensen nieuwsgierig naar de volledige vacature.
- Zet hem in retargeting-campagnes. Retargeting betekent dat je mensen opnieuw bereikt die jouw vacature of website al eerder hebben bezocht. Ze kennen je dus al een beetje. Wanneer zij daarna een korte video van jouw team zien, zijn ze veel sneller overtuigd om alsnog te solliciteren. Het voelt persoonlijk en vertrouwd, wat de conversie verhoogt.
- Voeg hem toe aan je e-mailflows. Denk aan bevestigingsmails na een sollicitatie, of aan pre-boarding mails voor nieuwe medewerkers. Een korte video maakt zulke momenten persoonlijker en versterkt de band met kandidaten.
- Gebruik hem bij open dagen en events. Tijdens informatiebijeenkomsten, rondleidingen of open dagen geeft een video in enkele minuten een helder beeld van jullie cultuur. Dat maakt je verhaal sterker en herkenbaarder.
Wil je ook dat jouw cultuur tot leven komt in beeld? Een werken-bij video laat je team zien zoals het echt is. En dat is precies waar kandidaten op aangaan. Hier lees je meer over hoe een opnamedag in z’n werk gaat.
