Everday groeit, en dat vraagt om mensen die niet alleen passen op papier, maar ook bij de cultuur. We spraken Arjan de Bruijn over hoe LEF hen helpt om die mensen te vinden: snel, betrokken en met oog voor kwaliteit.
Welke uitdaging speelde er toen jullie LEF inschakelden?
Everday groeit hard. En dat is mooi, maar brengt ook uitdagingen met zich mee. Eén daarvan is het vinden van goede mensen, collega’s die niet alleen hun vak verstaan, maar ook passen bij hoe wij werken: bevlogen, betrokken, flexibel en ondernemend. Dat blijkt in de praktijk makkelijker gezegd dan gedaan. We zochten een partner die snapt waar we naartoe willen én ons helpt om daar de juiste mensen bij te vinden.
Wat hebben we voor jullie gedaan?
LEF heeft ons geholpen met het invullen van verschillende vacatures, verspreid over meerdere disciplines in de organisatie. Van het eerste contact tot aan de plaatsing van kandidaten: jullie doken goed in de inhoud en stelden de juiste vragen. De vacature-intakes zijn uitgebreid en doelgericht, en we plannen regelmatig fysieke afspraken in. Daardoor krijgen jullie een goed beeld van wie wij zijn, wat we zoeken en hoe het hier werkt.
Dat maakt dat jullie niet alleen zoeken op profiel, maar ook écht letten op de match met onze cultuur.
Hoe heb je de samenwerking ervaren?
De samenwerking is prettig en duidelijk. We hebben korte lijnen, weten elkaar snel te vinden en houden elkaar goed op de hoogte. Het contact is persoonlijk, en er is ruimte om samen te sparren over wat werkt en wat beter kan. Dat maakt het proces niet alleen sneller, maar ook soepeler. We ervaren LEF als een verlengstuk van ons eigen team.
Wat heeft het opgeleverd?
Dankzij LEF hebben we meerdere functies binnen Everday kunnen invullen. In verschillende teams, op verschillende niveaus. Steeds met oog voor kwaliteit én aansluiting bij wie wij zijn als organisatie. Dat is niet vanzelfsprekend, maar LEF krijgt dat voor elkaar.
Wat vond je opvallend of uniek aan onze aanpak?
Wat voor ons het verschil maakt, is de combinatie van persoonlijk contact en ontzorging. LEF neemt het werk uit handen, maar blijft betrokken. Jullie denken mee, blijven vragen stellen en zijn pas tevreden als het écht goed zit. Dat zie je terug in de kandidaten die jullie voorstellen en in het resultaat.
“Met LEF hoef je het niet alleen te doen. En dat werkt gewoon fijn. Ze snappen dat het bij groei om méér gaat dan alleen mensen erbij zoeken.”
– Arjan de Bruijn, Managing Director bij Everday
