Bij BakkerElkhuizen stonden meerdere cruciale functies tegelijk open. De eigen werving leverde te weinig op in een krappe arbeidsmarkt, dus gingen ze op zoek naar een partner die verder kijkt dan cv’s stapelen.
Welke uitdaging speelde er toen jullie LEF inschakelden?
We zaten in een fase waarin meerdere belangrijke functies tegelijkertijd openstonden: een content marketeer, een outside sales accountmanager én twee inside sales medewerkers. In een lastige arbeidsmarkt, waar geschikte kandidaten schaars zijn, leverde onze eigen werving te weinig op. We zochten een partner die niet alleen snel kon schakelen, maar ook inhoudelijk meedacht en ons eerlijk kon adviseren. Dat werd LEF.
Wat hebben we voor jullie gedaan?
LEF pakte het hele wervingstraject voor ons op. Vanaf de eerste intake tot en met de selectie en afstemming van de gesprekken. Voor elke functie werd goed geluisterd naar onze wensen, waarna LEF deze vertaalde naar heldere profielen en gerichte acties. In plaats van overspoeld te worden met cv’s, kregen we een zorgvuldig geselecteerd aantal kandidaten voorgesteld. Kandidaten die vanaf het eerste gesprek goed aansloten op wie we zijn en hoe we werken.
Hoe heb je de samenwerking ervaren?
De samenwerking met LEF hebben we als prettig en professioneel ervaren. De communicatie is open, transparant en frequent, zonder opdringerig te zijn. LEF werkt volgens een duidelijke eigen structuur, maar sluit tegelijk goed aan op onze interne processen en voorkeuren. Die flexibiliteit, in combinatie met hun deskundigheid, gaf ons vertrouwen en maakte het makkelijk samenwerken.
Wat heeft het opgeleverd?
Voor alle functies zijn inmiddels nieuwe collega’s gestart waar we blij mee zijn. Natuurlijk ging het niet zonder hobbels. In deze markt zijn mis-hits soms onvermijdelijk. Maar dankzij de scherpe voorselectie en het brede bereik van LEF konden we toch binnen redelijke tijd de juiste mensen vinden. De samenwerking hielp ons bovendien om intern scherper te krijgen wat we echt zoeken in een kandidaat, nog vóór de eerste gesprekken starten.
Wat vond je opvallend of uniek aan onze aanpak?
Wat voor ons het meest opviel was de combinatie van eerlijkheid en inhoudelijke betrokkenheid. LEF zegt het als ze denken dat iets niet werkt, maar altijd met onderbouwing. Dat maakt het gesprek inhoudelijk sterk en gelijkwaardig. En ondertussen blijft de toon persoonlijk, met steeds één doel voor ogen: de juiste match, op papier én in de praktijk.
“Geen bulk aan cv’s, maar gericht zoeken naar mensen die echt bij ons passen.”
– Marijn van den Hoogen, Operations Director, BakkerElkhuizen
