Bij Jaga liepen de reacties op hun vacatures terug en bleven de juiste kandidaten uit. Tot LEF erbij kwam. Harro Mimpen vertelt hoe LEF overzicht bracht in het proces én collega’s die echt passen.
Welke uitdaging speelde er toen jullie LEF inschakelden?
We hadden op meerdere plekken versterking nodig, maar de juiste mensen vonden we niet. Vooral voor een paar functies die nét wat specifieker zijn, lukte het niet om geschikte kandidaten aan te trekken. Er kwam weinig reactie op de vacatures, en de mensen die wel reageerden, pasten vaak niet goed. We misten de aansluiting. Op dat moment zijn we met LEF in gesprek gegaan.
Wat hebben we voor jullie gedaan?
LEF heeft het hele wervingstraject op zich genomen. Vanaf het begin merkten we dat jullie niet zomaar ‘aan de slag’ gingen, maar eerst goed wilden begrijpen wie we zijn en wat voor mensen hier echt tot hun recht komen. Jullie schreven nieuwe vacatureteksten, brachten onze vragen scherp in beeld en gingen gericht op zoek.
Wat daarin fijn was: wij hoefden niet alles zelf te blijven trekken. LEF hield overzicht, deed de eerste gesprekken en kwam pas terug bij ons als het écht interessant werd. Dat gaf rust.
Hoe heb je de samenwerking ervaren?
De samenwerking was heel prettig. We konden snel schakelen, en jullie hielden ons goed op de hoogte van de voortgang. Er zat vaart in, maar het bleef zorgvuldig. Ook dachten jullie actief mee als er iets veranderde of als een profiel toch anders moest. We hadden steeds het gevoel dat jullie met ons meedachten en niet zomaar iets aan het ‘afvinken’ waren.
Wat heeft het opgeleverd?
Inmiddels hebben we meerdere nieuwe collega’s aangenomen via LEF. Mensen die niet alleen passen op papier, maar vooral in de praktijk. Je merkt het meteen: jullie snappen wat we doen, hoe we samenwerken en waar we naartoe willen. Dat is veel waard.
Wat vond je opvallend of uniek aan onze aanpak?
Wat er voor mij uitsprong, was het persoonlijke contact. LEF is betrokken, eerlijk en enthousiast. Geen mooie praatjes, maar een nuchtere en positieve manier van werken. Jullie hebben oog voor wie je bent als organisatie en wat je nodig hebt. Dat maakt het verschil.
“LEF snapt waar we voor staan. En dat merk je aan alles. Ze zijn niet bezig met ‘invullen’, maar met het vinden van de juiste mensen. Dat voel je.”
– Harro Mimpen, Operationeel Manager bij Jaga
