DISC een horoscoop? Deze vergelijking krijgen en lezen we regelmatig. ‘Iedereen herkent zich erin’. En ja, wanneer je het rapport deelt en het daarbij houdt, of je het inzet om kandidaten te beoordelen, dan sla je de plank echt mis. Het is een praatstuk én een goede onderlegger voor een kwalitatief sterk selectieproces.
‘Zoek jij een kopie van jezelf’?
Ook een hiring manager heeft zijn eigen voorkeursgedrag. Wanneer de recruiter gaat uitvragen wie écht gezocht wordt is het goed te weten wat deze is. Het wordt dan snel duidelijk of de hiring manager op zoek is naar een kopie van zichtzelf of een nieuw onderdeel van het team. Hoe mooi is het dat de recruiter hierin kan sturen en bewustwording creëert? (disclaimer: het kan uiteraard zijn dat die kopie gewenst is 😊)
DISC zet iemand in zijn kracht
Wanneer de procedure start en de hiring manager de potentieel nieuwe collega voor het eerst spreekt is het cruciaal om ieders in hun kracht te zetten. Met de DISC maak inzichtelijk hoe iemand het beste gedijt in een gesprek. Moet er eerst een praatje gevoerd worden over koetjes en kalfjes? Of kom je meteen ter zake? Iedereen heeft hierin zijn eigen voorkeur. Hoe gaaf om deze te weten toch?
Een zachte landing door de D, I, S of C 😊
Geef je jouw nieuwe collega een buddy? Krijgt degene op basis van hoofdlijnen een opdracht om zelf afspraken te plannen met nieuwe collega’s of krijg je na 2 weken een presentatie over de eerste bevindingen in de nieuwe rol? Ook hier heeft ieder zijn eigen voorkeur waardoor wordt bepaald hoe de landing zal zijn en dus het succes van de samenwerking tussen werknemer en werkgever.
Mooie inzichten
We horen dagelijks dat kandidaten na een DISC-gesprek tot andere inzichten komen over zichzelf, of de baan die ze zoeken. Ook hiring managers die ontdekken waarom een eerdere match toch geen succes was.
DISC is bij ons dus geen test met een vinkje. Het is een brug naar het échte gesprek.
Wil je DISC eerst beter leren kennen?
Lees dan: “De DISC in jouw organisatie: voorkeursgedrag lees je niet in het cv of cf”.
Onze collega Joris heeft er een podcast over opgenomen.
