Bij LEF vinden we het belangrijk om werkgeluk centraal te stellen. Niet alleen voor kandidaten en werkgevers, maar ook binnen ons eigen team. Daarom interviewde ik mijn collega Jeanne Vermeulen. Zij werkt inmiddels al 7,5 jaar bij LEF en maakte onlangs de stap van recruitment business partner naar loopbaancoach. In dit interview vertelt ze waarom, wat haar drijft en hoe zij mensen begeleidt naar meer werkgeluk.
Hoe lang werk je al bij LEF en wat maakt dat je hier nog steeds met plezier werkt?
Bijna 7,5 jaar. Ik begon ooit in marketing, maar rolde al snel het recruitmentvak in en dat heb ik jarenlang met plezier gedaan. Wat me hier houdt, is de afwisseling en de dynamiek. LEF is ondernemend en er komen steeds nieuwe plannen en projecten bij. Daardoor is mijn werk nooit hetzelfde geweest.
Hoe kwam je op het idee om loopbaancoach te worden?
Ik vond het prachtig om mensen te helpen aan een nieuwe baan en de juiste match te maken tussen kandidaat en organisatie. Na 7,5 jaar veranderde dit voor mij. Hoewel ik veel voldoening haalde uit het verbinden van kandidaten aan mooie functies, groeide bij mij de behoefte om dieper in te gaan op de onderliggende loopbaanvragen. Recruitment gaf me de kans om mensen te begeleiden naar een volgende functie. In loopbaancoaching kijk ik naar het grotere geheel: werk, waarden, wensen en richting. Dat deze behoefte er lag heb ik hier uitgesproken en zo is de dienst loopbaanbegeleiding binnen LEF ontstaan.
Hoe heb je deze stap gezet?
Ik volgde de opleiding Loopbaan- en Talentcoaching aan Hogeschool Windesheim. De opleiding gaat diep in op vragen als: wat drijft iemand, waar past iemand het best? Dat vind ik ontzettend interessant. Daarnaast zijn we aangesloten bij Noloc, de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals.
Hoe zou je jouw coachingstijl omschrijven?
Persoonlijk en empathisch, maar ook actiegericht. Ik pas me aan de persoon tegenover me aan: bij de één stel ik zachte, verdiepende vragen, bij de ander geef ik juist wat tegengas.
Ik werk graag positief gestuurd: wat gaat iemand van nature makkelijk af? Van daaruit bouwen we verder. Natuurlijk komen ontwikkelpunten ook aan bod, maar ik geloof dat je meer bereikt door te werken vanuit kracht dan vanuit tekortkomingen.
Tools die ik daarbij gebruik zijn onder andere DISC en talententests. Uiteindelijk draait het erom dat iemand inzicht krijgt én stappen kan zetten.
Wat levert loopbaancoaching werkgevers op?
Een medewerker die langer en met meer plezier blijft. Vaak hoeft iemand niet per se weg, maar loopt diegene vast in de huidige rol. Met een coach ontdek je welke kansen er binnen de organisatie zijn. Dat voorkomt verloop en verzuim, en levert dus ook financieel voordeel op.
Wat maakt coaching bij LEF uniek?
Het unieke aan LEF is dat wij coaching combineren met recruitment en recruitmentmarketing. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar iemands talenten en wensen, maar ook precies weten hoe de arbeidsmarkt in elkaar zit. Na een coachingstraject kan een jobhunter van LEF iemand helpen om de eerste contacten te leggen bij werkgevers. Zo kunnen we mensen écht van A tot Z begeleiden.
Wat geeft jou het meeste voldoening in dit werk?
Het mooie van coaching is dat iemand écht tot nieuwe inzichten komt over zichzelf. Soms denkt iemand dat ze niet meer op hun plek zitten op hun werk, maar gaat het eigenlijk om een gebrek aan zelfvertrouwen of communicatie. Als coach help ik mensen controle te nemen over hun eigen loopbaan en keuzes. Dat geeft energie, omdat je ziet dat iemand weer verder kan.
Tot slot, wat wil je nog meegeven?
Ik geloof er sterk in dat iedereen af en toe stil mag staan bij zijn of haar loopbaan. Het werkende leven gaat snel, er komt van alles op je af en soms rol je gewoon door. Soms zie je daarbij niet alles zelf en blijf je jarenlang zoeken in een richting die eigenlijk niet goed past. Een coachingstraject helpt je om patronen en mogelijkheden te ontdekken die je zelf misschien niet ziet. Dat geeft inzicht, richting en zelfvertrouwen. En die impact is groot, want werk neemt een groot deel van je leven in. Wat je in zo’n traject leert, neem je je hele loopbaan mee.
“Een coachingstraject helpt je om patronen en mogelijkheden te ontdekken die je zelf misschien niet ziet. Wat je in zo’n traject leert, neem je je hele loopbaan mee.”
– Jeanne Vermeulen, Loopbaancoach
