Voor verschillende rollen zocht MPS iemand die niet alleen vacatures kon uitzetten, maar echt het recruitmentproces kon overnemen. HR Officer Sabine Brussen deelt hoe LEF rust bracht in een krappe arbeidsmarkt en voelde als verlengstuk van het team.
Welke uitdaging speelde er toen jullie LEF inschakelden?
Onze samenwerking met LEF begon op een moment waarop we merkten dat er intern behoefte was aan meer ondersteuning bij werving. De arbeidsmarkt was krap, en er miste iemand die echt tijd en focus kon geven aan recruitment. Later schakelden we LEF opnieuw in, dit keer voor een Office-rol, waarbij we merkten dat het lastig was om de juiste doelgroep aan te spreken. Onze technische profielen vinden ons meestal wel, maar voor andere functies ligt dat toch anders. Het bereik, de tone of voice en de aanpak moesten echt kloppen. En dat bleek een uitdaging.
Wat hebben we voor jullie gedaan?
LEF nam veel werk uit handen. Jullie zetten niet alleen de vacature uit, maar dachten ook mee over de juiste benadering en doelgroep. Er kwam een goede tekst, gericht op de juiste mensen, en met een duidelijke campagne erachter. Vervolgens begeleidden jullie het hele proces, van kandidaten benaderen tot aan de gesprekken. We hoefden zelf alleen te schakelen waar nodig, en dat gaf rust. Het voelde alsof jullie het voortouw namen en wij konden bijsturen als dat nodig was.
Hoe heb je de samenwerking ervaren?
De samenwerking voelde vanaf het begin open en laagdrempelig. Korte lijntjes, snel schakelen en altijd ruimte om iets aan te passen als dat nodig was. Dat maakte het proces flexibel en prettig. LEF was goed bereikbaar, dacht mee en speelde in op wat wij nodig hadden. Daardoor bleef het overzichtelijk, ook als er even iets anders moest.
Wat heeft het opgeleverd?
We hebben inmiddels leuke, nieuwe collega’s mogen verwelkomen. Dat is natuurlijk het uiteindelijke doel, maar wat het ook opleverde was rust. Minder stress, minder frustratie over lange trajecten en vacatures die maar open bleven staan. We konden het loslaten en wisten: het wordt geregeld.
Wat vond je opvallend of uniek aan onze aanpak?
Wat voor mij het verschil maakte, was hoe goed er naar de persoon werd gekeken. Niet alleen naar ervaring, maar ook naar wie iemand is. Past iemand in de cultuur, in het team? Dat is voor een organisatie als MPS essentieel en daarin voelden we ons door LEF echt begrepen.
“Het voelde niet alsof we iets uitbesteedden, eerder alsof er gewoon iemand van ons team bij kwam.”
– Sabine Brussen, HR Officer bij MPS
