Als je door een reorganisatie afscheid moet nemen van medewerkers, krijg je als werkgever te maken met de transitievergoeding. Een juridisch onderwerp, maar met directe impact op je mensen én je bedrijfsvoering. In deze blog leggen we uit wat de transitievergoeding precies inhoudt, wanneer je die moet betalen en hoe je ook op een mensgerichte manier afscheid kunt nemen.
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding voor medewerkers die onvrijwillig vertrekken. Dit geldt ook bij ontslag als gevolg van een reorganisatie. Alleen wanneer een medewerker zelf ontslag neemt of ernstig verwijtbaar is, ben je als werkgever geen vergoeding verschuldigd.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De hoogte van de transitievergoeding is wettelijk vastgelegd:
🧮 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar.
Je telt het hele dienstverband mee, inclusief opeenvolgende tijdelijke contracten. Het gaat om het bruto maandsalaris inclusief vaste toeslagen, zoals vakantiegeld, dertiende maand en ploegentoeslag.
Kun je hiervan afwijken met een vaststellingsovereenkomst?
Ja, dat kan. Je mag samen met de medewerker een andere regeling afspreken in een vaststellingsovereenkomst. Denk bijvoorbeeld aan:
- Een lager geldbedrag gecombineerd met een outplacementtraject.
- Een verlengde opzegtermijn.
- Extra ondersteuning richting ander werk.
Voor veel medewerkers is goede begeleiding minstens zo waardevol als een hoger bedrag op de bank.
Onze visie: kijk verder dan geld
Bij reorganisaties komt veel emotie kijken. Daarom vinden wij bij LEF Groep het belangrijk om breder te kijken dan alleen de rekensom. Wij helpen werkgevers én medewerkers met het maken van eerlijke, duurzame keuzes. Denk aan het combineren van outplacement en transitievergoeding, afgestemd op de situatie.
Wil je sparren over wat in jouw situatie werkt? De labels van LEF Groep denken met je mee.
